Ser demitido nunca é fácil, mas quem é dispensado sem justa causa tem direito a várias verbas trabalhistas. Conhecer esses direitos ajuda a garantir que você receba tudo corretamente ao sair da empresa.
Ao ser demitido sem justa causa, o trabalhador tem direito a: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e a liberação do saldo do FGTS.
Além disso, o trabalhador pode sacar o FGTS e também tem direito ao seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos, como ter trabalhado por um tempo mínimo e não ter sido demitido por justa causa.
É muito importante conferir todos os valores no termo de rescisão, verificar se os depósitos do FGTS foram feitos corretamente e guardar todos os documentos.
Caso a empresa não pague corretamente ou atrase os pagamentos, o trabalhador pode procurar o sindicato ou um advogado para entrar com uma ação trabalhista e garantir seus direitos.